中国个体防护装备行业发展的不利因素

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1、行业成熟度相对较低，企业规模普遍较小

我国个体防护装备产业诞生于20世纪50年代，成长于改革开放时期，现已成为门类和品种比较齐全、产供销比较稳定、基本上能适应生产发展需要的产业。但同时，我国的个体防护装备生产企业数量多、相对分散、基础设施差、规模实力小、以家庭手工作坊企业为主、社会化程度低、产品单一重复，企业处在国际分工的外围和产业链的下流，生产流通领域缺少国内外知名的企业和企业家，缺乏知名品牌。与登陆我国市场的国外著名企业如3M公司、巴固公司、杜邦公司等相比，国内企业在经济技术实力、管理、员工素质和质量品牌等方面差距较大，缺乏抢占市场的竞争能力和应对风险能力。

2、从业人员素质普遍较低，国际接轨难度大

我国个体防备生产企业的从业人员大部分是初、高中文化程度，缺少专业技术人，尤其是缺少懂经营、会管理、有眼光的高级经营管理人才，从业人员素质低已成为制约我国个体防护装备企业进一步发展的瓶颈之一。同时，一些从事个体防护科研的知名专家陆续退出工作岗位，能顶替接班的中青年很少，使个体防护装备专业队伍青黄不接，后继乏人。多年来国家相关院校没有开设个体防护装备专业和个体防护装备课程，导致安全工程或预防医疗专业的大学生、研究生毕业后不熟悉个体防护装备，一时很难胜任工作，也给进一步深造带来困难。即使有的院校在改革开放后设置了服装专业，但未能把防护服装放到应有的位置，理论与设计水平不高，与先进国家差距大。

3、研发能力弱，自主知识产权成果少

多数劳保科研机构不再从事个体防护装备新产品研发，企业基本上不具备研发能力，新产品问世甚少，致使我国个体防护新产品研发工作成为无源之水和无本之木。此外，许多劳保职业安全报刊很少刊登个体防护新产品的信息，一些安全科技交流会、研讨会上也极少看到个体防护装备方面的交流论文获得高级别的科技奖励，具有自主创新知识产权的科研成果甚少。企业多运用传统的“测绘与拆解仿制法”等研发模式，这种做法看上去研发速度快，但由于国内材料和设备性能达不到要求，往往使研发成果打折扣，自主创新成分与效率低，缺乏自主知识产权是企业普遍存在的软肋。

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