瑞银集团(UBS):欧洲金融巨头的股权激励经
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股票期权在瑞银员工薪酬中的地位非常重要,高管薪酬中股权激励的比例占到将近50%。具体来看,瑞银高管薪酬中固定薪资占比20%,奖金占比80%左右,其中40%的奖金为现金支付,按照“现金平衡计划(60%:20%:20%)”的比例分3年递延发放,60%的奖金为股权支付,通过“业绩股票单位计划(20%)”和“高管持股计划(40%)”在3年和5年后逐步归属。
瑞银集团员工薪酬政策
瑞银高管薪酬中奖金占80%
瑞银高管薪酬中股权激励部分占近50%
瑞银高管薪酬奖金部分的构成和支付方式
此外,瑞银对高管持股还有诸多限制性条款。比如最低股票数量限制,只要高管在任就必须持有最低数量公司股票,其中CEO为30万股,其他高管为20万股;比如处理权条款,在股票授予的处理权期间若出现违背持股要求,比如离开UBS加入其他竞争企业,持股权将自动丧失等。
瑞银股权激励计划与公司绩效挂钩,兑现时按照约定的机制进行调增或扣减。据报道,2011年由于盈利未达到预定标准,瑞银投资银行CEO不得不返还50%的高管持股计划下的股票奖励。
瑞银股权激励计划与公司绩效挂沟
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