近段时间，上市公司频繁推出股权激励计划。据上证资讯统计，仅今年11月份，沪深两市就有22家公司先后公布股权激励计划的董事会预案，而去年同期仅为9家。进一步统计显示，今年以来两市已累计有163家上市公司推出股权激励计划，远超过2012年的118家。

    股权激励的三大诱因

    部分上市公司以及投行人士就此分析认为，综合来看有三方面原因：一是上市公司普遍意识到股权分享的意义，愿意通过股权激励的方式留住核心员工；二是今年经济大环境不好，上市公司业绩压力加大，有借此激发员工动力的因素，同时部分公司2012年业绩基数较低，也提供了较好的机会；三是政策方面再度放松，上市公司启动及实施增发新股、资产注入、发行可转债与股权激励计划不相互排斥。

    “我们做股权激励其实很简单，公司上市之前仅有老板和少数几个人有股权，大多数高管都没有，但其实大家都有这个要求，老板以前也有过承诺，时机合适就做了。”一家上市公司的董秘在接受上证报记者询问时如此介绍。今年9月，该公司推出了股权激励草案，目前已获得股东大会通过。所谓的“时机合适”，该董秘认为主要是符合各项政策。

    另有多家公司的董秘在接受记者采访时表示，股权激励是为了与员工分享公司成长，“留住核心人才，同时吸引一些业内高手的加盟。”一位董秘更向记者介绍了公司通过股权激励成功“挖墙脚”的故事：一家同行公司的高管此前一直犹豫是否跳槽，在得到公司股权激励的承诺后最终采取了行动。

    也有些公司是实实在在感受到了经营的压力。如11月初某公司推出了股权激励草案，其行权的业绩条件为：以2012年为基数，公司2014至2016年扣非净利润增长率不低于100%、140%和200%。回查公司财报可知，公司2010年上市，2011年业绩小幅增长约2%，2012年则大幅下滑约45%，今年前三季度仍下滑约24%。此时推出高业绩条件的股权激励，被市场认为是在“打强心针”。一位券商投行人士向记者指出，正是大环境造就了目前股权激励计划频出。

    今年已有27家公司停止实施股权激励

    在此背景下，另有一些公司推出变相版的股权激励计划，譬如向核心高管进行定向增发等。与股权激励计划相比，这种模式可以让高管拿到相对更多的股份，如八菱科技、宏大爆破、莱美药业等。

    值得注意的是，今年以来部分新经济概念的创业板公司股价大涨，在此背景下推出的股权激励方案最终能否实施，令人生疑。如12月2日汉鼎股份推出股权激励计划，拟授予激励对象400万股股票期权，行权价格为19.38元，行权业绩条件也较高，但昨日公司股价大跌收报于17.44元。

    统计数据显示，今年以来，两市已有27家上市公司停止实施股权激励计划。比如，神奇制药今日披露，公司董事会决定撤销股权激励计划草案。

    另外，在今年推出股权激励计划的163家上市公司中，创业板和中小板公司占到129家，而国有企业中则仅有中联重科、昆百大等少数几家公司。比较诡异的是焦作万方，在“摆脱”中铝这个实际控制人后，公司自称无控股股东无实际控制人，借机推出了股权激励草案。