影响人力资源行业发展的不利因素
相关报告
- 数据更新中...
（1）起步较晚，行业集中度较低，整体实力有待提高
我国人力资源服务业起步较晚，虽然近年发展十分迅速，但与国外相比还存在一定的差距。目前，行业内从业企业数量众多但平均规模较小，多数企业服务产品单一，同质化和低端化问题严重，缺乏对高端服务产品的研发和创新能力，某些领域竞争无序，行业整体需要进一步整合并提高行业集中度，能够跨区域跨行业为客户提供人力资源整体解决方案的企业较少。此外，企业的资本实力普遍较弱，缺乏核心竞争力，具有国际竞争力的服务机构不多。
（2）人才竞争加剧、专业人才储备不足
人力资源服务机构从业人员的素质和能力直接影响着人力资源服务业的整体发展水平，人才对于企业在行业竞争中取得优势地位具有至关重要的作用。目前，国内人力资源服务业的专业人才储备不足，人才培养机制落后，人才竞争加剧，适应不了人力资源服务产业发展的需要，不利于人力资源服务质量的提高。人才短缺在一定程度上制约了人力资源服务机构的发展。
本文地址：http://www.zwzyzx.com/show-343-172451-1.html
上一篇：影响人力资源行业发展的有利因素
下一篇：房地产综合服务行业简介
相关资讯
- 影响体重管理服务行业发展的不利因素(2015-07-27)
- 工程咨询行业资质、获奖项目是衡量技术竞争力的主要指标(2016-07-07)
- 国内外供应链管理行业市场竞争格局(2014-12-31)
- 中国养老保障第一支柱:基本养老保险已不堪重负(2016-05-18)
- 广告行业产业链简介(2014-06-18)
- 人力资源和社会保障覆盖范围持续扩大，催生百亿级信息化市场(2014-05-29)
- 2003-2013年全国公共管理、社会保障和社会组织业就业人数总规模(2014-01-22)
- 汽车维修保养服务企业经营模式(2014-10-02)
合作媒体
最新报告
定制出版
热门报告
免责声明
中为咨询所引述的资料是用于行业市场研究以及讨论和交流，并注明出处，部分内容是由相关机构提供。若有异议请及时联系本公司，我们将立即依据相关法律对文章进行删除或作相应处理。查看详细》》
