中国互联网企业的优势：人力资源优势

来源：中为咨询www.zwzyzx.com 【日期：2016-08-22 10:33:47】【打印】【关闭】

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互联网人才多，素质高，人才红利明显：目前巴西，印度和东南亚国家等移动互联网蓬勃发展的地区普遍面临互联网人才缺失的问题，尤其是高层管理和开发人才的缺失。很多互联网公司目前高度依赖来自美国和中国的管理和发人才。在全球移动互联网的竞争中，中国人才竞争优势尤其突出。首先在教育上，中国高校众多，大部分都开设了计算机，软件等专业，毕业生人数众多，且培养出的技术人才平均薪酬大约是美国的三分之一（O'Reilly发布的2016年全球软件开发行业薪资报告），其次，在市场上，中国的移动互联网产业经历了从无到有，从蓝海到红海的过程，期间培养出的互联网人才很多身经百战，积累了丰富的市场经验，而且这些人肯吃苦，做产品周期迭代快，这是欧美、印度人所不具备的品质。总而言之，人才红利非常明显。

相对成本低：移动互联网出海本质上也是一种国际贸易形态，国际贸易的基础是生产技术的相对差别（而非绝对差别），以及由此产生的相对成本的差别。每个国家都应根据“两利相权取其重，两弊相权取其轻”的原则，集中生产并出口其具有“比较优势”的产品，进口其具有“比较劣势”的产品。中国公司研发和运营一款互联网产品，无论是相对于其他新兴国家还是相对于美国，都存在“比优势”，即相同品质的产品，成本相对较低。移动互联网产品并无原材料成本，

几乎都是人力成本，因此相对海外而言，中国这方面是占优的。

2016年全球软件开发行业薪资（美元）