人力资源行业与上下游之间的关系

来源：中为咨询www.zwzyzx.com 【日期：2015-12-21 10:43:20】【打印】【关闭】

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人力资源服务业，本行业上游主要为广大求职者，下游主要是用人单位。

（1）与上游的关联性及其影响

人力资源服务业的上游为人力资源。人力资源是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。我国人口众多，人力资源相对丰富。根据中国人力资源和社会保障部的统计数据，2010-2014年全国就业人员产业构成中第三产业占比逐步上升，近五年全国就业人员产业构成情况如下图所示：

随着汇集人才的第三产业在全国就业市场占比逐步上升并成为市场主流，说明全国人才资源的供给稳定上升，人力资源服务业的上游供应将长期稳定。

（2）与下游的关联性及其影响

人力资源服务业的下游为用人单位。其中，外资企业及国内大型企业是本公司的主要客户。近年来随着我国经济的迅速发展，外资企业积极进入中国市场。根据国家工商行政管理总局的数据，2014年全年全国实有各类市场主体新增869.84万户，同比增长14.35%，其中新登记注册外商投资企业3.84万户，同比增长5.76%。另外，国内大型企业在世界上的影响力逐渐变大，根据《财富》杂志的统计，近年来中国企业进入世界500强的数目稳步上升，具体如下图所示：