人力资源行业利润水平的变动趋势及变动原因
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我国人力资源服务业目前正处于快速成长阶段，参与者众多，市场较为分散，竞争激烈，业务模式和收费方式较为灵活和个体差异化。总体来看，人力资源服务不同业务类型毛利率差别较大，中高端人才访寻、招聘流程外包毛利率较高，而灵活用工业务毛利率相对较低。随着我国宏观经济的持续增长，每年新增企业数日益增多，对人力资源服务的需求稳定上升，招聘流程外包业务的高效性和低
成本性质将更多地受用人单位青睐。同时，随着产业结构升级，国家对高端人才越来越重视，用人单位对人才素质提出了更高的要求，中高端人才访寻业务的需求将进一步提升，业内领先企业的市场占有率和集中度将进一步提高。此外，随着《劳动合同法》的修订完成，规范了以往较为凌乱的传统劳务派遣市场，公司灵活用工业务的定价水平将会有一定程度的提升空间。
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