人力资源行业利润水平的变动趋势及变动原因
相关报告
- 数据更新中...
我国人力资源服务业目前正处于快速成长阶段，参与者众多，市场较为分散，竞争激烈，业务模式和收费方式较为灵活和个体差异化。总体来看，人力资源服务不同业务类型毛利率差别较大，中高端人才访寻、招聘流程外包毛利率较高，而灵活用工业务毛利率相对较低。随着我国宏观经济的持续增长，每年新增企业数日益增多，对人力资源服务的需求稳定上升，招聘流程外包业务的高效性和低
成本性质将更多地受用人单位青睐。同时，随着产业结构升级，国家对高端人才越来越重视，用人单位对人才素质提出了更高的要求，中高端人才访寻业务的需求将进一步提升，业内领先企业的市场占有率和集中度将进一步提高。此外，随着《劳动合同法》的修订完成，规范了以往较为凌乱的传统劳务派遣市场，公司灵活用工业务的定价水平将会有一定程度的提升空间。
本文地址：http://www.zwzyzx.com/show-279-172422-1.html
上一篇：进入人力资源行业的主要障碍
下一篇：人力资源行业经营模式
相关资讯
- 国际轴承产业转移拉动亚太地区轴承滚动体需求的增长(2014-12-17)
- 国内移动网络游戏行业与上下游行业的关系情况(2015-06-11)
- 板式家具的消费需求带动装饰复合材料行业快速发展(2015-01-07)
- 射频同轴电缆在新兴行业方面也具有广阔的市场空间(2015-06-02)
- 大型出境旅游运营商成为发展方向(2014-05-29)
- 有机颜料下游需求推动了对有机颜料中间体的需求增长(2014-06-29)
- 生产环节需要使用自动化物流系统的因素(2014-06-16)
- 国内纤维素醚市场竞争市场向国外延伸(2014-08-13)
合作媒体
最新报告
定制出版
热门报告
免责声明
中为咨询所引述的资料是用于行业市场研究以及讨论和交流，并注明出处，部分内容是由相关机构提供。若有异议请及时联系本公司，我们将立即依据相关法律对文章进行删除或作相应处理。查看详细》》
