人力资源行业的周期性、区域性和季节性

来源：中为咨询www.zwzyzx.com 【日期：2015-12-21 10:42:00】【打印】【关闭】

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（1）行业的周期性

人力资源服务业发展状况与企业对人才的需求直接相关，而人才需求又与宏观经济密切相关，因此行业具有一定的周期性特点。在宏观经济形势向好时，企业会增加人力成本的预算，扩大人才的需求，因此中高端人才访寻业务、招聘流程外包业务、灵活用工业务等细分行业的发展会出现增长态势。而在宏观经济下滑的时候，企业缩减人力成本预算，降低人才的招聘需求，因此上述细分行业发展也会出现下降的态势。总的来说，人力资源服务行业具有顺周期性。

（2）行业的区域性

我国人力资源服务行业在各地区的配置不均衡，与地区经济发展水平具有一定的联系。目前我国经济较发达的长江三角洲地区、珠江三角洲地区、京津冀等地区，人力资源服务行业发展较为迅速，而中西部地区的人力资源服务行业发展则相对落后。随着中国产业转型升级和城镇化进程的进一步加快，我国人力资源服务行业区域发展将更为均衡。

（3）行业的季节性

人力资源服务具有持续性和重复性，整体而言，人力资源行业没有明显的季节性特征。受春节等传统节日因素影响，中高端人才访寻和招聘流程外包等侧重于人员招聘的细分行业一季度收入一般略低。

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