瑞银集团（UBS）：欧洲金融巨头的股权激励经
相关报告
- 2014-2018年证券项目商业计划书(2013-12-12)
- 2014-2018年中国证券业业兼并重组及投资建议研究报告(2013-12-09)
- 2014-2018年证券行业深度调研分析及投资前景研究报告(2013-12-12)
- 全国主要地区证券期货产业发展状况暨投资环境调查研究报告(2014-12-05)
- 2014-2018年证券机构行业深度分析及投资前景研究报告(2013-12-12)
- 2014-2018年中国证券行业市场发展研究及投资机会分析报告(2014-04-25)
- 全国主要地区证券产业发展状况暨投资环境调查研究报告(2014-12-05)
- 2014-2018年中国证券企业拟IPO上市细分市场研究报告(2013-12-10)
- 2014版证券行业企业建设项目可行性研究报告(2013-12-11)
股票期权在瑞银员工薪酬中的地位非常重要，高管薪酬中股权激励的比例占到将近50%。具体来看，瑞银高管薪酬中固定薪资占比20%，奖金占比80%左右，其中40%的奖金为现金支付，按照“现金平衡计划（60%：20%：20%）”的比例分3年递延发放，60%的奖金为股权支付，通过“业绩股票单位计划（20%）”和“高管持股计划（40%）”在3年和5年后逐步归属。
瑞银集团员工薪酬政策
瑞银高管薪酬中奖金占80%
瑞银高管薪酬中股权激励部分占近50%
瑞银高管薪酬奖金部分的构成和支付方式
此外，瑞银对高管持股还有诸多限制性条款。比如最低股票数量限制，只要高管在任就必须持有最低数量公司股票，其中CEO为30万股，其他高管为20万股；比如处理权条款，在股票授予的处理权期间若出现违背持股要求，比如离开UBS加入其他竞争企业，持股权将自动丧失等。
瑞银股权激励计划与公司绩效挂钩，兑现时按照约定的机制进行调增或扣减。据报道，2011年由于盈利未达到预定标准，瑞银投资银行CEO不得不返还50%的高管持股计划下的股票奖励。
瑞银股权激励计划与公司绩效挂沟
本文地址：http://www.zwzyzx.com/show-281-226702-1.html
相关资讯
- 2010-2014年全球平板电脑市场占有率情况(2015-04-15)
- 美国零部件贸易商成熟对2S店有很强支撑(2016-05-27)
- 绿色环保是全球染料产品的发展趋势(2014-06-12)
- 进口国的有关进口政策和贸易摩擦及对光模块出口的影响(2014-06-26)
- 国外太阳能光伏发电行业主要法规政策(2014-08-10)
- 全球军用航空发动机市场需求趋于稳定(2016-07-04)
- 国际精细化工行业的发展情况(2016-01-20)
- 2008-2018年部分国家人均医药支出比较(2015-06-23)
合作媒体
最新报告
定制出版
热门报告
免责声明
中为咨询所引述的资料是用于行业市场研究以及讨论和交流，并注明出处，部分内容是由相关机构提供。若有异议请及时联系本公司，我们将立即依据相关法律对文章进行删除或作相应处理。查看详细》》
