人力资源服务业发展前景

来源：中为咨询www.zwzyzx.com 【日期：2015-12-21 10:21:53】【打印】【关闭】

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（1）政策扶持有力推动人力资源服务行业快速发展

随着2007年国务院在《关于加快服务业的若干意见》中首次将人力资源服务业写入国务院文件后，各类促进人力资源服务业发展的政策规范等相继出台。2014年12月25日，人社部与国家发改委、财政部联合下发《关于加快发展人力资源服务业的意见》（人社部发[2014]104号），其中明确提到在2020年从业人员达到50万人、产业规模超过2万亿元、形成20家左右的龙头企业和行业领军企业等目标。为了达到以上目标，相关扶持政策将陆续出台。根据《中国人力资源服务业发展报告（2014）》，2014年我国的人力资源市场规模为8,058亿元。如在2020年达到2万亿元的目标，年复合增长率将达到16%以上，人力资源服务业的发展前景非常乐观。

（2）产业升级对中高端人才的需求快速增加

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是我国经济社会发展的第一资源。随着我国产业升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，通过自主培养及引进海外高层次人才和急需紧缺专门人才，完成人才建设工作，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚实的人才保证和广泛的智力支持。根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，到2020年，我国的人才发展总体目标是促使人才资源总量从2008年的1.14亿人增加到1.8亿人，增长58%，人才资源占人力资源总量的比重提高到16%。具体国家人才发展主要指标如下表所示：

（3）西部地区经济发展迅速，人员流动加大，人力资源需求持续扩大近年来，西部地区经济发展迅速，国内生产总值从2010年的81,408.49亿元增至2014年的138,073.50亿元，年复合增长率达14.12%。近五年来西部地区1经济发展水平如下图所示：

2012年2月，国务院正式批复国家发改委编制的《西部大开发“十二五”规划》。根据《西部大开发“十二五”规划》，国家将通过实行差别化的产业政策，在财税、金融、投资、土地等方面给予必要的政策支持，积极引导劳动密集型、资源加工型和资金技术密集型产业向西部地区有序转移。西部地区经济发展迅速，将进一步加大人才流动，当地对人力资源服务的需求持续扩大，有利于人力

资源服务业在当地的开展。

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