医生与管理公司合伙模式将受青睐
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诊所模式中关于自雇和他雇存在这样一对矛盾:一方面医生作为专业技术人员,并不擅长也没有精力去从事非医疗的管理业务;另一方面,医生从体制内出来后希望得到更高的自主性和更有弹性的收入。而医生与管理公司的合伙模式能很好地解决这一矛盾,管理公司负责一切非医疗业务,如品牌建立、营销、供应链、支付等运营工作,让医生专注于诊疗业务,同时拥有较强的决策权和自主管理权,也能享受到利润分红。
一项Medscape对4600多位医生的独家调查报告显示,医生被雇佣时最期待什么(括号内为选择人数比例):受雇于不需要处理运行一个诊所所需要的业务(58%);不需要处理保险和账单(45%);保证收入和相当的现金流动(42%)和良好的福利待遇(28%)。受雇者主要的抱怨:对决策的影响有限(45%);潜在收入有限(44%);规则过多(34%);对工作量和进度的控制力较弱。
他雇与自雇模式的优势对比

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