传统招聘规模呈现下降趋势
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从2014Q1到2015Q4，企业通过城市公共就业服务机构进行招聘的岗位越来越少，2015Q1同比减少14.9%，全年总人数减少9.7%；通过公共就业服务机构进行求职的求职者人数也在不断下降，2015Q1同比减少14.4%，全年总人数减少7.6%。
在互联网大环境下，传统招聘模式覆盖率低、效率差、成本高的弊端逐渐显现，同时随着互联网对各个行业的渗透，传统行业也倾向采用互联网招聘的方式。传统招聘规模下降显而易见。
在互联网大环境下，传统招聘模式覆盖率低、效率差、成本高的弊端逐渐显现，同时随着互联网对各个行业的渗透，传统行业也倾向采用互联网招聘的方式。传统招聘规模下降显而易见。
2014Q1-2015Q4部分城市公共就业服务机构市场供求状况
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