国内百货零售行业商业经营管理人才紧缺
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随着跨国连锁零售企业进入国内市场，众多先进的经营、管理模式也被引入国内百货零售企业，业务模式的多样化、管理模式的精细化，对从业人员，特别是高级管理人员提出了更高的专业要求。然而，相对于市场和企业规模的快速增长，具备商业连锁管理知识、营销技能、招商经验、信息系统及物流管理能力的专业人才却日趋紧缺。虽然，百货零售企业纷纷通过提高薪酬、制定股权激励计划等方式吸引优秀人才加盟，并保持管理团队的稳定，但人才紧缺的现状对行业经营模式的转变、企业的发展形成一定制约。
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