三明医改剖析医生端：收入较2011年增长超过100%
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通过引入合理的考核机制以及财政补贴的方式，医生的阳光化收入显著提升。
新的考核方案中，考核与药品、耗材销售额和检查、化验收入额脱钩，从而有效遏制医院大处方大检查，降低了医疗费用支出水平；获得患者看病费用下降和医保基金支出降低的双重效果；与医务性收入、院长考核结果挂钩，倒逼医院完善考核评价体系。
同时通过年薪制薪酬体系保障医生收入，临床医技师>当地事业单位平均工资水平3倍以上，护理略高于教师平均工资水平，工勤=事业单位平均工资水平的标准。
15年医院工资总额较11年增加了135%
15年医生平均工资较11年增加了111%
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