现阶段人才来源：公立医院副高职称以上的医师
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目前国内的优质医生资源主要还在体制内，但体制外的医疗机构可提供更体面的收入、更自主的工作方式，部分医生走出体质内的意愿已足够强烈，医生集团、医生工作室的兴起就是很好的例子，在政策宽松的广东也出现了多名三甲医院儿科医生自主开门诊的案例。
从医生结构来看，知名专家已拥有了自己的品牌，通过多点执业已基本实现服务价格的市场化，对加入连锁诊所的积极性并不高；资历较浅的医生考虑到未来职业发展如职称的评定等因素，其早期的积极性也不高，行业逐步成熟后可作为补充形成人才梯队；从试点地区的规定来看，具有五年以上临床经验、副高以上职称的医师具备独立开诊所的条件，而体制外体面的收入和自主的工作方式也具有一定的吸引力，这部分医生将是诊所核心人才来源。
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