我国互联网职业信息服务行业的发展现状

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来源：中为咨询www.zwzyzx.com 【日期：2016-05-30 17:53:52】【打印】【关闭】

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（一）互联网职业信息服务的定义

互联网职业信息服务，是指利用互联网技术构建职业信息平台，为企业招聘和人才求职提供在线服务及相应增值服务。该服务起源于美国，初期只针对技术类职位提供服务，而网络的普及与web2.0的运用使得其发展越来越成熟，并出现诸如Monster.com、Careerbuilder等大型互联网职业信息服务运营商。其后，随着博客、协作网络和社区的发展及互联网职业信息服务在该类平台的尝试和创

新，使得互联网日益成为各行业企业招聘及个人求职广泛使用的手段。据美国《财富》杂志统计，目前，全球500强企业中有超过80%使用互联网招聘员工，互联网职业信息服务平台已成为西方发达国家主要的招聘途径。

（二）我国互联网职业信息服务行业发展现状

招聘行业是最早被互联网化的领域之一，我国互联网职业信息服务行业虽然起步较晚，但在过去的十几年中发展迅速。从生命周期上看，我国互联网职业信息服务行业先后经历了探索期（1997年-2007年）、市场启动期（2008年-2009年）、高速发展期（2009年-2012年）、应用成熟期（2012年至今）四个阶段。

目前，行业内相关企业主要以网络招聘平台的形式存在，包括综合类招聘平台、分类信息平台、垂直型招聘平台、社交招聘平台、搜索类招聘平台等几大类，具

体分类如下表所示：

我国互联网职业信息服务行业发展现状大致可归纳为一下几点：

1、行业整体规模发展迅速

伴随着我国互联网高速发展、网络渗透率的持续提高以及解决就业矛盾的需求日益迫切，我国互联网职业信息服务行业得到了快速发展。中国互联网络信息中心（CNNIC）发布的《第35次中国互联网络发展状况统计报告》显示，2014年中国整体网民数量达到6.49亿人，在人口总数中渗透率为47.9%，从“主要企业互联网应用普及率”来看，运用网络进行招聘的企业占比已达53.8%。与传统

招聘方式相比，互联网职业信息服务具有搜索范围广、信息丰富、效率高、成本低等优点，正逐步成为不可替代的招聘途径。艾瑞咨询（iResearch）统计数据显示，2014年中国网络招聘市场规模为36.9亿元人民币，增长率为19.8%。

2、传统商业模式、运作模式受到挑战

传统综合型网络招聘平台商业模式的最大特点在于对客户数量、简历数量过度追求，无论是单边收费还是双边免费、增值收费，企业都是在“以量取胜”。58同城公布的数据显示，截止到2014年11月，平均每天有50万家企业在58同城上进行招聘，每天有超过650万人在58同城上找工作，其简历存量已达1.5亿。然而与单纯的数量提升相伴的是诸多问题，如服务质量跟不上数量增长、信息严

重不对称、缺乏好的数据挖掘技术支持使得简历的精准筛选和实时更新都存在问题等。而与传统“以量取胜”的商业模式相伴的是大量广告投放的传统运作模式，这一运作模式使得宣传费用成为了企业最大的负担，而当业务增长速度不能赶上广告投放速度时，企业发展立刻面临困境，典型如中华英才网，最终为58同城所收购。综合来看，网络招聘行业规模虽然快速增长，但思维模式依然较为传统，商业模式、运作模式亟待创新。

3、垂直型平台逐步分食综合型平台的市场份额

综合型互联网职业信息服务平台具有覆盖面广、简历库数据丰富等优点，但随着社会分工的日渐细化，其行业细分缺失、针对性差而导致的招聘效率低下等缺点也日益突显。而进行垂直于细分行业的招聘，无论对招聘方还是求职方，都是非常有益的，双方无需再于一个大海洋中找寻自己需要的信息，只需在一个很细分的平台上相互匹配。此外，过去传统的网络招聘模式容易复制、技术门槛较低，导致同质化竞争严重，而垂直化的网络招聘企业深耕特定的细分行业，容易积累起自身的资源、技术优势，增加产品差异化、增强客户粘性。近年来垂直领域招聘等创新型网络招聘平台异军突起，正逐步占据传统网络招聘平台的市场份额。

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