我国互联网职业信息服务行业的竞争格局和发展趋势

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来源：中为咨询www.zwzyzx.com 【日期：2016-05-30 17:56:32】【打印】【关闭】

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一、我国互联网职业信息服务行业的竞争格局

与行业规模迅速发展相伴的是，我国互联网职业信息服务行业也走向成熟期，稳定的行业竞争格局基本形成，艾瑞咨询（iResearch）数据显示，最先进入行业的前程无忧、中华英才网（现为58同城收购）和智联招聘分割了中国综合性在线招聘行业80%以上的市场份额，同时，垂直于细分领域的网络招聘网站如应届生求职网、猎聘网、大街网、拉勾网等都在逐渐抢占市场份额。

就目前市场竞争格局看，可以将中国互联网职业信息服务企业划分为三大阵营：以前程无忧等为代表的第一阵营。年营业收人超过l亿元，业务范围覆盖全国；以中国人才热线、南方人才网等为代表的第二阵营，年营业收入在1亿元以下1千万元以上，业务集中于某一两个区域，具有区域或行业影响力；以浙江人才网为代表的众多小型招聘网站为第三阵营，年营业收入少于1千万，影响力很

弱，业务集中于某一个省市。

二、我国互联网职业信息服务行业发展趋势

1、增长态势不变，但行业总体增速放缓

受互联网渗透率持续提高、雇主雇员规模双增、移动互联网发展等诸多因素影响，互联网职业信息服务市场未来几年依然具有增长潜力，然而我国互联网职业信息服务行业已经进入发展的相对成熟期，综合型平台市场稳定竞争格局基本形成，行业整体市场规模增速呈现放缓趋势。

2、垂直于细分领域的互联网职业信息服务
企业将迎来较快发展社会分工的日渐强化和互联网的开放性使得招聘企业对服务的针对性、专业性要求更加强烈，与综合型互联网职业信息服务平台相比，垂直于细分领域的平台市场规模虽然相对较小，但开发程度较低，潜力巨大，且细分行业的深入经营更容易提高服务质量、积累资源、形成差异化竞争优势、拓展延伸业务。目前IT技术、销售人才、高端人群、专业人群等垂直领域招聘已经受到更多关注，拉勾网、猎聘网等垂直网络招聘平台正在崛起，未来针对细分人群的招聘服务也将会迎来较快发展。

3、多元化经营趋势明显

传统的互联网职业信息服务企业专注于线上招聘、以招聘业务为主。未来，结合线上线下提供人才测评、网络猎聘、人事外包、教育培训、大数据服务等多元业务的企业才更具发展潜力。前程无忧、智联招聘等业内龙头企业已经开始向多元人才服务战略进行转移。

4、Web2.0助推行业2.0化

微博、SNS等Social媒体的应用将为互联网职业信息服务行业带来更多新的渠道。传统网络招聘的网站及功能已被熟知，不过随着社会化媒体的进一步发展，一些新的社会化互联网应用将在行业中承担越来越重要的角色，如以求职、招聘、企业与员工了解交流为主要功能的微博、微信应用和社区论坛等。2011年3月，新浪微博推出在线招聘服务“微招聘”，美国知名社交招聘品牌LinkedIn领英的进入中国等无不预示着社交式职业信息服务平台可能成为行业未来发展的方向之一。

5、低学历及基层蓝领市场机会明显

随着互联网的持续渗透和智能移动终端的进一步普及，使得低学历人群及基层蓝领工作者触网越来越容易，且随着中国服务业的发展和本地小型企业及商户的互联网化运营，针对低学历及基层蓝领的招聘、技能培训等职业信息服务市场机会十分明显，未来发展前景广阔。

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