人力资源SaaS相比传统IT具有众多优势

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来源：中为咨询www.zwzyzx.com 【日期：2016-11-10 11:39:52】【打印】【关闭】

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传统部署在本地的HRM应用面临诸多问题。1）HR离职后，一旦材料交接不完善，企业之前对HCM的投资就会浪费。当数据部署在云端，数据则不会丢失；2）数据增长也是人力资源SaaS应用的重要原因。研究报告随着企业规模的增长，HR收发的简历数也成倍增长，传统人力操作无法满足企业的人力资源管理需求；3）现代企业的HR工作已突破了传统的招聘、薪酬及人事管理等范畴。很多大企业面临着多地区、多个子公司招聘团队及外包团队各不相同的挑战，难以保证一致性管理，同时人才市场变化迅速，人才对招聘体验要求更高，同时偏好更简洁的招聘流程，这需要企业HR从技术层面做好应对，包括结合BI来对应聘人员进行筛选过滤、开发移动端及社交媒体端的交互等。

部署在本地的HR系统面临诸多问题

HR工作最耗时的领域

人力资源相比其它领域的SaaS更容易拓展。1）人力资源软件涉及到的数据没有财务等数据敏感，在企业能够接受SaaS软件的安全度范围内。2）人力资源管理业务和IT流程相对标准化，是最容易由传统软件转型部署到云端的。分析报告人力资源产品和架构比较稳固，变化并不复杂，非常符合云服务的属性，容易快速形成规模，同一款传统人力资源软件可以覆盖到70～80%的企业。3）国外Workday的成功经验证明了人力资源SaaS的可行性，国内众多人力资源云企业有参考的方向。

企业已使用HRM的架构系统