国内进入电影行业的主要障碍

来源：中为咨询网www.zwzyzx.com 【日期：2015-05-13 23:10:10】【打印】【关闭】

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（1）政策壁垒

电影行业作为国家重要行业，属于国家管制较为严格的领域，国家对电影企业在资格准入、拍摄、发行及放映等各方面均制定了一系列法律法规，据此对该行业进行行政管理。《电影管理条例》颁布后，民营企业被正式允许申请影片的一次性出品权，之后民营资本逐渐在我国电影业中日益占据重要地位。近年来，我国在允许民营企业从事国内电影制片业务的同时，也放松了对外国资本进入中国电影行业的限制，在法律上允许外方有限制地从事电影业务，包括可以与中方以合资、合作的形式设立电影公司及影院，但是目前仍仅处于个案试点的阶段。

（2）资金壁垒

在电影技术进步日新月异的背景下，影片生产所需的投资规模越来越大，大制作影片投资规模普遍超过亿元，这对潜在的进入者构成了较高的资金壁垒。同时，在电影制片企业和放映企业设立之初，需要投入大量资金配置各类电影专业设备、器材，且这些专业设备除用于电影制片和放映外很难再用于其他行业。因此，该行业的潜在进入者面临着巨大的投资风险，若失败退出则需承担高额的投资损失。

（3）品牌壁垒

中国电影行业内竞争激烈，市场化程度较高，企业规模差距较大。从电影制片制作、发行、营销到放映环节，潜在合作者都较为重视企业的品牌影响力。拥有较强实力的电影公司凭借其企业品牌影响力和号召力，能够吸引一流的编剧、导演及其他演职人员，也更容易筹集到所需资金。而大多数小型电影制片公司由于缺乏品牌优势，难以具备投资拍摄大制作影片的综合实力，缺乏相应的优秀人员和技术储备，仅靠小成本制作赚取微薄的利润甚至亏损后可能会被市场淘汰。

（4）人才壁垒

优秀的策划、编剧、导演、演员及各类电影专业技术人才是完成一部成功电影作品的必要因素。在我国电影行业市场化竞争程度日益加剧的背景下，如何吸引到所需的各类人才是事关电影企业未来持续发展的关键问题。与目前电影市场的需求状况相比，我国电影行业现有的优秀人才数量已无法满足市场需求，且国内电影人才队伍存在结构不合理、专业人才严重不足、高层人才紧缺、人才整体素质有待提高、人才成长与激励机制亟待建立与完善等诸多问题。如何建立起配备有覆盖管理、策划、制片、发行、营销等各方面优秀人才的工作团队是制约潜在进入者的重要因素。

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