人力资源服务行业发展的影响因素

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2014-2018年中国人力资源服务企业拟IPO上市细分市场研究报告(2013-12-24)

（一）人才市场供不应求，“人口红利”消失凸显“人力资本”重要性

根据智联招聘调查数据显示，自2011年第二季度起，中国就业市场呈现市场招聘需求人数高于市场求职申请人数的情况。企业招聘难，人才市场供求不平衡、信息不对称刺激人才中介服务业务的发展。在人口红利消失的大背景下，国家未来的发展将主要依靠人力资本的提升。求职者与企业招聘者之间的信息不对称导致企业招聘难，呈现“人才荒”的状况。人力资源服务机构具有信息资源、人才获取渠道丰富等专业优势，在人力资本重视程度提高的情况下，人力资源服务机构的作用进一步凸显。

中国就业市场基本情况

（二）法律法规建设完善，政策利好频频出台。

2007年以来，国家频繁出台人力资源方面的政策。2010年《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》颁布实施，确定了我国人才发展的指导方针、战略目标和总体部署，明确提出“人才是我国经济社会发展的第一资源”，要“逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变”，总体部署中要“充分发挥市场配置人才资源的基础性作用”，完善市场服务功能，畅通人才流动渠道，建立政府部门宏观调控、市场主体公平竞争、中介组织提供服务、人才自主择业的人才流动配置机制；大力发展人才服务业；促进人才资源有效配置；健全专业化、信息化、产业化、国际化的人才市场服务体系；积极培育专业化人才服务机构等。

2011年5月，人力资源服务行业正式被纳入《产业结构调整指导目录》“第一类鼓励类”行业，成为中国服务经济体系的重要组成部分。当前，中国人力资源服务业的行业规划、引导政策、具体扶持政策框架已开始构建，包括人力资源公共服务政策和财税、产业集聚等促进行业发展的政策体系已基本形成。同时，在法律法规建设、行业监管、诚信建设、协会建设、标准化建设等方面的规范发

展举措亦日益加强。

（三）信息技术促进行业整体效率提升，紧密行业间联系

移动技术、社交网络和云计算等正在逐步改变人与人、企业与企业间的联系方式，同时也逐步地渗透到人力资源行业中，不断促使整个人力资源行业创新人力资源产品和管理模式、商业模式，促进人力资源服务业转型升级，提升人力资源服务效率。

信息技术的本质作用就是完成信息的收集、存储、加工、发布、传送和利用。人力资源软件系统企业将软件产品和信息技术提供给人力资源外包服务企业，而人力资源外包产业内的数据、服务经过挖掘为下游的咨询产业提供服务的数据源。而咨询产业在企业客户寻求人力资源外包的各时间阶段提供与人力资源服务、业务流程重组或人力资源IT系统实施等方面的咨询工作，实际是信息经过整合处理后再次应用于中游各产业链环节。信息技术促进人力资源服行业上下游联系紧密。

（四）资本涌入驱动人力资源服务行业发展

人力资源行业的向好发展，促使资本涌入中国人力资源服务业。资本的密集投入为中国人力资源服务企业拓宽市场规模，提高专业服务能力提供有利条件。

2013年-2015年3月人才招聘行业投资情况