提升岗位技能、职场竞争力的管理培训需求放大
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尽管就业竞争加剧，国内企业专业化、高素质人才紧缺的问题仍然突出，且员工整体离职率逐年提升。在产业转型升级、市场竞争日渐加剧的经济环境中，人力资源、组织能力已经成为企业构建核心竞争力的关键因素；企业提升员工知识、技能和素质的需求更加迫切。企业管理培训市场面临新的发展机遇。
2014-2015国内紧缺人才分布概况
2014-2015国内紧缺人才分布概况
企业员工总体离职率趋势
国内企业培训覆盖率与人均培训费用持续增长；对员工及中高层者的培训内容需求聚焦于专项岗位技能、管理能力及综合职业素养。
2014年企业培训覆盖率变化情况
企业人均培训费用趋势
企业对一般员工的培训重点内容
企业对中高层管理者的培训重点内容
在职场竞争中，中高级职位的相对稀缺性与员工职业发展规划的矛盾较为突出。研究报告在招聘市场，5年以上工作经验的求职者无论在绝对数量还是相对比例上都明显高于高级职位的市场需求。根据前程无忧调查，调查报告员工的职级晋升时间期望与企业的期望之间差距悬殊。为寻求职业发展的突破，个人选择管理培训领域课程的市场需求也持续扩大。
省市人才服务机构市场雇佣双方工作经验要求与分布对比
省市人才服务机构市场雇佣双方工作经验要求与分布对比
管理型工作晋升时间企业与员工预期对比
技术型工作晋升时间企业与员工预期对比
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