三明薪酬体系改革模式情况
相关报告
- 2015-2020年中国免疫诊断产品行业市场发展研究及投资前景分析报告(2015-03-26)
- 中国分子诊断行业市场深度调查研究及投资咨询报告(2018-07-20)
- 全国主要地区分子诊断试剂产业发展状况暨投资环境调查研究报告(2014-12-01)
- 2014-2018年中国分子诊断试剂业兼并重组及投资建议研究分析报告(2014-10-09)
- 2015-2020年中国分子诊断试剂行业市场深度剖析及投资发展研究报告(2015-06-26)
- 2015-2020年中国免疫诊断产品行业市场深度调查分析及投资战略研究报告(2015-03-26)
- 2014-2018年中国分子诊断试剂行业市场深度调查研究及投资前景分析报告(2014-06-25)
- 2015-2020年中国分子诊断行业市场调查研究及投资发展分析报告(2015-05-12)
- 2014-2018年免疫诊断试剂项目商业计划书(2014-10-09)
- 2015-2020年中国免疫诊断试剂行业市场深度剖析及投资发展研究报告(2015-06-26)
由外至内:突破医院作为事业单位的人事薪酬体系,降低“以药补医”的主观需求。三明医改实施院长目标年薪制与医生目标年薪制,院长年薪由财政负担,而医院工资总额以不含检查化验收入的的医务性收入为基数,并设立相应考核标准。将医务人员收入与医院医务性收入直接挂钩,提高其阳光收入,补偿其由于医改而减少的药品回扣,明面上的平均工资由2011年改革前的4.22万元提升到了2015年的8.9万元,涨幅超过一倍。但同时考核也是严厉的(比如撤院长、吊销行医执照等),奖惩结合,严格落地执行,院长、医生顺势而为才是最优选择。三明薪酬体系改革模式


本文地址:http://www.zwzyzx.com/show-329-198333-1.html
上一篇:三明限价采购模式
下一篇:向医药全产业链开刀,提高医改成效
相关资讯
- 2011-2015年中国分子诊断市场规模及预测(2015-08-01)
- 国内POCT行业主要竞争对手情况(2014-06-04)
- 整形技术分类:手术类和非手术类(2016-08-01)
- 国内兽用生物制品行业进入的主要壁垒(2015-04-11)
- 国内医疗器械行业主管部门及监管体制(2015-08-05)
- 医疗供给侧的问题:资源集中、患者集中(2016-10-08)
- 中国医药中间体、原料药及制剂行业重点企业介绍(2016-01-19)
- 分子诊断在血液筛查领域的应用情况(2015-08-01)
合作媒体
最新报告
定制出版
热门报告
免责声明
中为咨询所引述的资料是用于行业市场研究以及讨论和交流,并注明出处,部分内容是由相关机构提供。若有异议请及时联系本公司,我们将立即依据相关法律对文章进行删除或作相应处理。查看详细》》