三明薪酬体系改革模式情况
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由外至内:突破医院作为事业单位的人事薪酬体系,降低“以药补医”的主观需求。三明医改实施院长目标年薪制与医生目标年薪制,院长年薪由财政负担,而医院工资总额以不含检查化验收入的的医务性收入为基数,并设立相应考核标准。将医务人员收入与医院医务性收入直接挂钩,提高其阳光收入,补偿其由于医改而减少的药品回扣,明面上的平均工资由2011年改革前的4.22万元提升到了2015年的8.9万元,涨幅超过一倍。但同时考核也是严厉的(比如撤院长、吊销行医执照等),奖惩结合,严格落地执行,院长、医生顺势而为才是最优选择。三明薪酬体系改革模式


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