三明薪酬体系改革模式情况

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由外至内：突破医院作为事业单位的人事薪酬体系，降低“以药补医”的主观需求。三明医改实施院长目标年薪制与医生目标年薪制，院长年薪由财政负担，而医院工资总额以不含检查化验收入的的医务性收入为基数，并设立相应考核标准。将医务人员收入与医院医务性收入直接挂钩，提高其阳光收入，补偿其由于医改而减少的药品回扣，明面上的平均工资由2011年改革前的4.22万元提升到了2015年的8.9万元，涨幅超过一倍。但同时考核也是严厉的（比如撤院长、吊销行医执照等），奖惩结合，严格落地执行，院长、医生顺势而为才是最优选择。三明薪酬体系改革模式