三明薪酬体系改革模式情况
相关报告
- 中国眼科医疗器械行业市场深度调查研究及投资咨询报告(2018-07-20)
- 中国分子诊断行业市场深度调查研究及投资咨询报告(2018-07-18)
- 2016-2022年中国一次性医疗器械行业市场深度调查研究及投资咨询报告(2015-11-20)
- 2015-2020年中国分子诊断行业市场调查研究及投资发展分析报告(2015-05-12)
- 2015-2020年中国分子诊断行业运行研究及市场投资发展分析报告(2015-05-12)
- 2014-2018年分子诊断试剂项目商业计划书(2014-10-09)
- 2016-2022年中国分子诊断试剂区域行业市场调查研究及发展分析报告(2015-10-21)
- 2014-2018年中国POCT行业市场深度剖析及投资前景趋势研究报告(2014-06-11)
- 2015-2020年中国免疫诊断行业运行研究及市场投资发展分析报告(2015-05-12)
- 2014-2018年中国分子诊断试剂行业市场深度剖析及投资前景趋势研究报告(2014-06-25)
由外至内：突破医院作为事业单位的人事薪酬体系，降低“以药补医”的主观需求。三明医改实施院长目标年薪制与医生目标年薪制，院长年薪由财政负担，而医院工资总额以不含检查化验收入的的医务性收入为基数，并设立相应考核标准。将医务人员收入与医院医务性收入直接挂钩，提高其阳光收入，补偿其由于医改而减少的药品回扣，明面上的平均工资由2011年改革前的4.22万元提升到了2015年的8.9万元，涨幅超过一倍。但同时考核也是严厉的（比如撤院长、吊销行医执照等），奖惩结合，严格落地执行，院长、医生顺势而为才是最优选择。三明薪酬体系改革模式
本文地址：http://www.zwzyzx.com/show-329-198333-1.html
上一篇：三明限价采购模式
下一篇：向医药全产业链开刀，提高医改成效
相关资讯
- 国家历来重视医药产业的发展(2014-07-01)
- 伤口护理行业市场发展概况(2015-12-29)
- 2013年度内蒙古地区社区卫生服务中心(站)医疗服务情况分析(2014-04-02)
- 国内药物行业主要发展规划及政策(2015-08-18)
- 分级诊疗模式中基层占据守门人位置(2016-08-22)
- 日本：基于BE试验的体外溶出度评价(2016-11-17)
- 医疗的本质由核心供需双方产生(2016-10-08)
- 国内医药行业进入壁垒(2014-09-18)
合作媒体
最新报告
定制出版
热门报告
免责声明
中为咨询所引述的资料是用于行业市场研究以及讨论和交流，并注明出处，部分内容是由相关机构提供。若有异议请及时联系本公司，我们将立即依据相关法律对文章进行删除或作相应处理。查看详细》》
