中国网络行业招聘发展趋势
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1、移动端持续发力，逐渐超越PC端
随着移动互联网的持续渗透，移动端招聘将成为未来招聘行业发展的重中之重。各企业纷纷加大力度布局移动招聘，完善各自的移动端产品。同时，如BOSS直聘等专注于移动端的招聘产品相继出现。
企业访谈发现，移动端流量基本与PC端持平，某些社交招聘平台移动端流量已超过PC端。移动端的如下特点与未来网络招聘发展诉求相匹配，因此更受用户青睐。
2015年移动招聘优势图
2、“求贤若渴”才能人才涌现
招聘市场不断完善，招聘平台越来越多的考虑求职者的体验，站在求职者的角度进行产品设计。社交化招聘平台更多的展现雇主的相关信息，如简历处理率，简历处理时间，面试评价等。求职者可更清晰的评估简历投递的效率。而根据企业的相关行为，也有设计算法进行评估，决定企业排位，越有诚意的企业排位越高，越有可能被人才发现，则招到合适人才的概率更高，形成正向闭环。
2015年移动招聘雇主排位算法示意图
3、领跑企业“横向”发展，新兴企业“纵深”发展
从企业角度来看，发展较早、业务相对成熟的企业，如前程无忧、智联招聘，未来发展向多元人才服务渗透，形成人力资源服务的全面覆盖。
而新兴企业，发展时间较短，未来仍会专注自己领域，完善招聘相关服务，以招聘为时间节点，提供线性发展服务。
而新兴企业，发展时间较短，未来仍会专注自己领域，完善招聘相关服务，以招聘为时间节点，提供线性发展服务。
4、大数据技术渗透网络招聘
2015年大数据技术应用方式解读
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