中国网络行业招聘发展趋势

您当前位置：首页 > 行业分析 > IT通讯 > 　正文

来源：中为咨询www.zwzyzx.com 【日期：2016-09-09 13:58:32】【打印】【关闭】

相关报告

2014-2018年中国网络招聘行业市场深度研究分析及投资决策咨询研究报告(2014-01-13)

1、移动端持续发力，逐渐超越PC端

随着移动互联网的持续渗透，移动端招聘将成为未来招聘行业发展的重中之重。各企业纷纷加大力度布局移动招聘，完善各自的移动端产品。同时，如BOSS直聘等专注于移动端的招聘产品相继出现。

企业访谈发现，移动端流量基本与PC端持平，某些社交招聘平台移动端流量已超过PC端。移动端的如下特点与未来网络招聘发展诉求相匹配，因此更受用户青睐。

2015年移动招聘优势图

2、“求贤若渴”才能人才涌现

招聘市场不断完善，招聘平台越来越多的考虑求职者的体验，站在求职者的角度进行产品设计。社交化招聘平台更多的展现雇主的相关信息，如简历处理率，简历处理时间，面试评价等。求职者可更清晰的评估简历投递的效率。而根据企业的相关行为，也有设计算法进行评估，决定企业排位，越有诚意的企业排位越高，越有可能被人才发现，则招到合适人才的概率更高，形成正向闭环。

2015年移动招聘雇主排位算法示意图