国有企业经济体量庞大效率有待提升
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受历史遗留问题影响,二十世纪九十年代之前,国有企业一直是政府支持和扶持的对象。大型国有企业是我国石油、化工、机械、冶金、有色等支柱产业的重要支撑,曾在经济建设中作出巨大贡献,实现社会经济稳定增长,因此国有企业几乎占据国内最核心生产要素,市场在资源配置中的调配作用被政府行政管理措施打乱,国有企业积重难返。国资委数据显示,截至2012年末,全国国有企业国有资产总量为25.18万亿元,2005年以来国有资产总量增速CAGR为16.35%。
近八年国有企业资产总量增速CAGR为16.35%

十八届三中全会提出经济体制改革是全面深化改革的重点。将市场在资源配置中由“基础性”作用改为“决定性”作用,推行混合所有制改革,过去很长一段时间里,国有体制下政府之手过长一直限制市场经济发展,协调政府与市场的关系,达到两者协调、统一、互补的目标即是经济体制改革能否顺利推进的压仓石,也是政治制改革驶向何处的风向标,所以推进国企改革是经济改革与政治改革的双重实现。
当下国企改革推行的背景是国有企业现行管理体制弊端凸显。国有企业虽归全民所有,但实践中多以委托代理形式出现,股东缺位导致国有资产利益受损;董事会与监事会设置不规范,内外董事比例失调,内部董事占比超过50%,远超过30%这一海外经验合理值,决策权与经营权常常混为一谈;中长期激励和约束机制不健全,国有企业管理层行政化色彩严重,约束机制匮乏,缺乏市场化退出规则,使得国企领导层既没有企业经营业绩的压力,也没有主动提高自身素质的动力。
国企资产回报率显著低于规模以上工业企业平均资产回报率水平。从数据对比图来看,国企资产回报率长期低于规模以上工业企业平均资产回报率,且两者的差距由2006年0.50%最高扩大至2011年的3.09%,在获得更优的信贷成本以及政府信用度等隐性担保下,国有企业在若干核心领域对私营部门造成严重的挤出效应,制约了经济的市场化方向发展。
国有企业资产回报率长期低于工业企业资产回报率水平

国有单位与私营单位收入分配并不均衡,国有单位年平均工资显著高于私营单位。在整体效率显著低于于私营部门的情况下,国有单位平均工资水平高出私营部门达60%,且国有企业技术升级缓慢。在真正的市场化领域,能够与国际企业具备可比技术和商业模式创新能力的企业,多数来自私营部门,最典型的是国有资产控股比例极低的互联网等新兴产业。
国有单位年平均工资高于私营单位

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