造星流程堪称业界标杆，重视内容创作时刻领跑

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依靠独特完整的天分挖掘与培养管理体系，SM创造并发展了具有全球性影响力的作品和艺人。利用垂直一体化的艺人培养模式来发现、培养、营销、经营艺人的才艺，通过艺人超高人气获取丰厚回报，是SM公司核心竞争力所在。SM公司是唯一覆盖从发现和培养年轻艺人到制作唱片所有阶段的全球化公司。在SM公司，典型的偶像艺人打造途径包括四个部分：选拔、培训、制作、经纪。

通过多维的练习生选拔途径，不断扩充后备人才。SM公司练习生的选拔以星探搜索、在线面试、全球选秀为特点，以严苛的标准以及极高的淘汰率筛选出最适合的人选。由于娱乐业是年轻人的行业，在被星探发掘的练习生也越来越呈现低龄的特点。如宝儿在被SM看中时只有11岁，面试时才小学5年级。

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多渠道推广营销，不断增加艺人曝光率。明星增加曝光率一般通过参加电视台娱乐节目、在娱乐媒体上曝光打进排行榜、以现场签售为例的销售促进，参加公益活动、特别活动，以及参加各种奖项评选等方式。

SM集团造型流程标准化