行业竞争激烈，人才招聘类企业创新商业模式争突围
相关报告
- 2014-2018年中国人力资源服务企业拟IPO上市细分市场研究报告(2013-12-24)
目前，全国共设立各类人力资源服务机构超25000家，随着互联网与人力资源服务行业的相互渗透，人力资源服务细分行业的界限被打破，人力资源服务软件企业、人才派遣服务企业等通过业务延展，纷纷进入人才招聘领域。
目前行业内部企业数量众多，企业经营模式同质化程度较高、竞争激烈。因此企业如何通过创新商业模式，提升人力资源服务的水平将成为企业成功的关键。
目前行业内部企业数量众多，企业经营模式同质化程度较高、竞争激烈。因此企业如何通过创新商业模式，提升人力资源服务的水平将成为企业成功的关键。
中国人才招聘模式分析
本文地址：http://www.zwzyzx.com/show-343-206260-1.html
上一篇：人才招聘行业借势发力移动端
下一篇：人力资源服务企业服务范围多元化
相关资讯
- 2013年度全国木材加工、保存、钉钉机领域专利申请受理数与授权数分析(2014-03-28)
- 2013年度河南地区社会组织情况分析(2014-04-06)
- 物业管理行业监管体系和产业政策情况(2016-06-21)
- 2013年度湖北地区优抚安置情况分析(2014-04-06)
- 2013年度全国磨削、抛光领域专利申请受理数与授权数分析(2014-03-28)
- 解读PPP行业的经典案例：池州模式(2016-05-25)
- 展示道具及整体展示项目介绍(2014-05-23)
- 1978-2012年中国人口出口规模发展分析(2014-01-13)
合作媒体
最新报告
定制出版
热门报告
免责声明
中为咨询所引述的资料是用于行业市场研究以及讨论和交流，并注明出处，部分内容是由相关机构提供。若有异议请及时联系本公司，我们将立即依据相关法律对文章进行删除或作相应处理。查看详细》》
