瑞银集团（UBS）：欧洲金融巨头的股权激励经
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股票期权在瑞银员工薪酬中的地位非常重要，高管薪酬中股权激励的比例占到将近50%。具体来看，瑞银高管薪酬中固定薪资占比20%，奖金占比80%左右，其中40%的奖金为现金支付，按照“现金平衡计划（60%：20%：20%）”的比例分3年递延发放，60%的奖金为股权支付，通过“业绩股票单位计划（20%）”和“高管持股计划（40%）”在3年和5年后逐步归属。
瑞银集团员工薪酬政策
瑞银高管薪酬中奖金占80%
瑞银高管薪酬中股权激励部分占近50%
瑞银高管薪酬奖金部分的构成和支付方式
此外，瑞银对高管持股还有诸多限制性条款。比如最低股票数量限制，只要高管在任就必须持有最低数量公司股票，其中CEO为30万股，其他高管为20万股；比如处理权条款，在股票授予的处理权期间若出现违背持股要求，比如离开UBS加入其他竞争企业，持股权将自动丧失等。
瑞银股权激励计划与公司绩效挂钩，兑现时按照约定的机制进行调增或扣减。据报道，2011年由于盈利未达到预定标准，瑞银投资银行CEO不得不返还50%的高管持股计划下的股票奖励。
瑞银股权激励计划与公司绩效挂沟
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